À Lyon, deux entreprises se distinguent par leurs efforts pour améliorer la qualité de vie au travail. Maviflex, le spécialiste de la porte souple, rapide et automatique pour les industriels de divers secteurs et Serfim T.I.C., qui œuvre dans les domaines de l’ingénierie des systèmes d’information et de communication. Ces deux entreprises montrent comment le bien-être des employés peut être intégré au cœur de la culture d’entreprise. Découvrez leurs initiatives et comment elles pourraient servir de modèle pour d’autres organisations.
Maviflex : Favoriser la qualité de vie au travail, une mission de tous les instants
Maviflex s’est engagé depuis plusieurs années à mettre en place des actions pour développer la qualité de vie et les conditions de travail de ses collaborateurs.
Des horaires adaptés aux contraintes de chaque salarié
Le respect de la vie privée des salariés est valorisé par des horaires flexibles, du télétravail et des contrats adaptés aux parents et grands-parents. De plus, des pauses de 15 minutes sont rémunérées chaque jour.
Santé et bien-être : priorité chez Maviflex
Une mutuelle de qualité, entièrement prise en charge par l’entreprise, assure la santé des collaborateurs. Le partage et la convivialité sont également des valeurs fortes au sein de cette belle entreprise lyonnaise, avec des moments dédiés tels que des soirées d’entreprise, des team building et des ateliers animés par les collaborateurs.
Un pas vers le vert
Pour une démarche plus écologique, Maviflex prévoit de mettre en place un espace dédié aux vélos électriques, permettant aux collaborateurs de réduire leurs émissions de CO2. Une initiative importante pour l’entreprise qui s’est engagée à réduire son empreinte carbone.
Espace de travail moderne
La convivialité est aussi au rendez-vous avec une nouvelle salle de réunion plus moderne et attractive, créant un environnement propice aux échanges.
Site web : www.maviflex.com
Groupe Serfim : La qualité de vie au travail, une véritable philosophie
Le groupe Serfim T.I.C a obtenu la certification Great Place To Work pour la seconde fois fin 2022, se positionnant ainsi parmi les entreprises où il fait bon travailler.
Des valeurs ancrées au cœur de l’entreprise
Ce score élevé (86% de réponses positives adressée aux collaborateurs) montre que les valeurs de solidarité, de responsabilité et d’exemplarité sont au cœur de l’entreprise. Le bien-être au travail est une constante chez Serfim T.I.C, qui détient aujourd’hui 17 certifications QSE-RSE, dont le Label Égalité Professionnelle.
Des engagements forts
Serfim T.I.C porte une attention particulière à l’équilibre des temps de travail, à la stratégie commerciale, à la communication interne et à l’innovation. De plus, l’entreprise est très attentive aux risques psycho-sociaux avec une enquête annuelle.
Le facteur humain au centre de l’attention
Les collaborateurs sont au cœur de l’entreprise, bénéficiant d’un accueil chaleureux et de journées d’intégration. Les nouvelles idées sont encouragées et valorisées, notamment à travers le challenge Eureka Serfim T.I.C.
Engagement en faveur du développement durable
Adhérente depuis 2013 au Pacte Mondial des Nations Unies, Serfim est engagée de longue date autour des 17 objectifs du Développement Durable, en favorisant la sécurité, la santé et le bien-être de ses collaborateurs.
Services et soutien aux collaborateurs
Afin de garantir le bien-être et la qualité de vie au travail, Serfim propose divers services comme des places en crèche, une conciergerie, des salles de sport et un accompagnement social.
Ces deux entreprises lyonnaises illustrent comment le bien-être au travail peut être intégré au cœur de la culture d’entreprise. Un exemple à suivre pour toutes les entreprises qui souhaitent favoriser la qualité de vie au travail.
